您的位置: 主页 > 移动设备 > 强产业、富群众、兴乡村!宿迁乡土人才培养实行“1+3”新模式

强产业、富群众、兴乡村!宿迁乡土人才培养实行“1+3”新模式

为进一步推进宿迁市乡土人才培养评价工作,加强乡土人才队伍建设,充分发挥乡土人才带领技艺传承,带强产业发展、带动群众致富,助力乡村振兴的重要作用,近日,宿迁市人社局相关负责人在宿迁市“政在公开”线上发布会上官宣,宿迁乡村振兴乡土人才培养“1+3”新模式实行。

游艺棋牌“1+3”即:《关于我市乡土人才培养评价助力乡村振兴的若干措施》《宿迁市乡土人才初、中级职称考核认定实施办法》《宿迁市乡土人才职业技能等级认定实施办法》《关于促进我市乡土高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》。据悉,后三个《实施办法》分别是对《若干措施》中乡土人才职称评审、技能认定、贯通发展3条措施如何实施的细化明确。

游艺棋牌游戏

游艺棋牌

载体奖补、培训补贴、人才选拔……《若干措施》可谓干货满满,具体如下:

建立乡土人才信息库。根据从事专业不同,建立乡土人才信息库,将乡土人才划分为能工巧匠类、种养能手类、非遗传承类、生产经营类、社会服务类等五个大类,实行定期动态管理。

游艺棋牌

游艺棋牌

搭建乡土人才培养载体。支持具备条件的企事业单位、社会团体、乡土人才申报省乡土人才传承示范基地、大师工作室、示范工作室,对获批的省示范基地、示范工作室分别给予100万元、10万元奖补。

开展乡土人才技能培训。联合有关部门对乡土人才开展针对性的职业技能培训,纳入职业技能提升行动,参加职业技能培训取证后,按规定给予300元—4000元的职业培训补贴。

举办乡土人才技能大赛。定期举办乡土人才职业技能大赛、乡土人才成果展。通过以赛代评、以赛促训,提升乡土人才技艺技能水平,精选剪纸、泥塑、烙画等传统技艺技能经典作品进行展演。

畅通乡土人才职称评审。出台宿迁市乡土人才初、中级职称考核认定实施办法,克服唯学历、唯资历、唯奖项等倾向,突出品德、能力和业绩评价导向,“十四五”期间每年新增500名乡土人才获评职称。

贯通乡土人才发展通道。出台促进乡土高技能人才与专业技术人才职业发展贯通实施办法,以乡土高技能人才为重点,打破专业技术职称评审与职业技能评价界限。

开展乡土人才技能认定。实施乡土人才技能等级认定评估备案,遴选备案重点企业和第三方评价机构,开展乡土人才职业技能等级认定。“十四五”期间每年新增1500名乡土人才通过职业技能等级认定,其中600名取得高级工及以上职业技能等级证书。

转载请注明:“ 转载地址:/yidongshebei/20210907/28004.html ”。

上一篇:振兴乡村 探索基层社会治理新路径——宿豫区人民法院推进“一庭一品牌”创建纪实
下一篇:下月中旬开通!宿迁到南京上海时间大大缩短

您可能喜欢

回到顶部