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女员工 隐孕 求职 算不算职场碰瓷?

近日,有媒体报道称,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假后随即提出辞职,怀孕期间照拿工资、交社保。有网友调侃称,这算不算职场碰瓷?

游艺棋牌近年来,女员工隐孕求职的事件并非个例,公司面对员工的一些不诚信行为是否有解决之道?公司能否为此单方面解除雇佣关系?法律上对劳动者及企业、雇主的权益保护是如何平衡的?

游艺棋牌资料图。 张斌 摄

游艺棋牌游戏隐孕求职,女员工有错么?

近日,据当地媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,怀孕期间照拿工资、交社保。

报道指出,该女员工的行为让公司老总充满怒火而又无可奈何,最让资方感到难以接受的是,该女员工承认应聘时已知道怀孕,之所以隐孕找工作,就是想在孕产期拿到工资,不让社保断档。

该事件经报道后引起网友热议。这算不算职场碰瓷?有人提出这样的疑惑。而在争议中,也有网友指出,如果女性求职者坦白了有孕在身,被录用的概率又有几何?

记者注意到,在目前的《劳动合同法》《妇女权益保障法》中都明确了对女性的特殊保护,强调女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意与其解除劳动合同。

因此,有网友表示,碰到上述隐孕求职的情况,公司老板或许只能自认倒霉了。

然而,南京大学法学院副教授周长征对记者解释说,在法律上是不允许用人单位在招聘时对女性求职者是否怀孕、是否打算生育等问题进行询问的。

即使询问,求职者也可以不回答,甚至可以不正确回答,即便她的回答带有欺骗性,但也不会被认为是欺诈。周长征说。

资料图:山东某高校2020年来,由隐孕入职引发的劳动纠纷并非个例。据媒体报道,2020年,湖南长沙的汪女士进入某公司担任人事专员,刚过试用期不久,她发现自己怀上二胎,后被公司以试用期不合格为由辞退。

尽管劳动仲裁委最终裁决公司应做出赔偿,但资方始终认为,汪女士瞒报了怀孕事实,欺骗了公司。

《劳动合同法》第三十九条还是给了解除孕期员工劳动合同的法律依据。劳达创始人、上海人才服务行业协会副会长魏浩征对记者表示,试用期内,如果能举证员工试用期不符合录用条件,不管是否怀孕,都能解雇,也不需支付工龄补偿金。

但对于隐孕,魏浩征则认为,这种情况无法论证。

他表示,单纯从怀孕的角度考虑,我觉得并没有涉及到损害单位权益问题,针对怀孕员工,法律本身就是强化保护的。

周长征也认为,很多公司对女员工生育带来的效益减损其实是太过夸大。

他解释说,女员工怀孕后,在生育之前都是可以上班的,她们也在为单位做贡献,而产假的时间也有限,期间单位可以调整工作安排,或者招聘临时工来顶替,这些问题不难解决。

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